Se emplea a una asistente doméstica desde hace dos años a través del CESU, y una mañana la situación se vuelve insostenible: retrasos repetidos, trabajo descuidado, o simplemente el fin de una necesidad de cuidado. El reflejo es enviar un SMS o avisar de forma oral. Sin embargo, el empleador particular está sujeto a las mismas obligaciones que una empresa. Sin una carta de despido conforme, se expone a una recalificación ante los tribunales laborales, incluso por unas pocas horas de limpieza a la semana.
Remuneración de referencia CESU: la trampa antes de redactar la carta
Antes de tocar el correo, se verifica un punto que la mayoría de las guías ignoran: la base salarial. Desde el 1 de junio de 2026, los mínimos convencionales de los empleados a domicilio son superiores al Smic. La Urssaf lo confirma en su noticia dedicada a los empleadores particulares.
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Concretamente, si se ha pagado al empleado al Smic horario mientras que su nivel de clasificación correspondía a un mínimo convencional más alto, el cálculo de la indemnización por despido será incorrecto. El empleado puede impugnar el monto y, por ende, la validez del despido. Por lo tanto, se revisan los recibos de pago del CESU y se comparan con las tablas vigentes antes de redactar cualquier cosa.
Para entender cómo redactar una carta de despido cesu sin cometer errores sobre estas menciones salariales, primero hay que dominar este fundamento convencional.
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Convocatoria a la entrevista previa CESU: plazos y formulación
No se notifica un despido directamente. El primer paso es la carta de convocatoria a la entrevista previa. Se envía por correo certificado con acuse de recibo o se entrega en mano contra recibo.
Esta convocatoria debe mencionar tres elementos, ni más ni menos:
- El objeto de la convocatoria (entrevista previa a un posible despido, no simplemente “entrevista”)
- La fecha y la hora de la entrevista, que no puede llevarse a cabo hasta el quinto día hábil después de la primera presentación del correo
- El lugar de la entrevista, que debe ser el domicilio del empleador según el convenio colectivo
Un error frecuente: fijar la entrevista demasiado pronto. Se cuentan los días hábiles (de lunes a sábado, excluyendo festivos) a partir del día siguiente a la primera presentación. Si la carta se presenta un lunes, el quinto día hábil cae el sábado siguiente. No se puede convocar antes.
La entrevista en sí se lleva a cabo con la presencia física de ambas partes. No hay videoconferencia, ni teléfono. Se exponen los motivos de la ruptura prevista y se recogen las explicaciones del empleado. A este punto, nada está decidido, al menos formalmente.
Carta de despido CESU: menciones obligatorias y plazo de envío
Es el documento central, el que compromete legalmente. La carta de despido debe enviarse por correo certificado con acuse de recibo, nunca por correo electrónico ni por correo ordinario. El plazo de envío está regulado: a partir del cuarto día hábil y a más tardar el trigésimo día hábil a partir del día siguiente a la entrevista previa.
El contenido de la carta no deja lugar a la improvisación. Se inscribe:
- El motivo preciso del despido (falta simple, falta grave, motivo personal no disciplinario, supresión del puesto), formulado de manera fáctica y verificable
- La fecha de inicio del preaviso, salvo en caso de falta grave donde el contrato se rompe inmediatamente
- El recordatorio de los derechos del empleado, en particular la posibilidad de impugnar el despido
- Las modalidades de entrega de los documentos de fin de contrato
El motivo merece una atención especial. Un motivo vago o generaliza el despido impugnable. “Pérdida de confianza” no es suficiente. Se describen los hechos: fechas, circunstancias, consecuencias. Para una mujer de limpieza que ya no realiza las tareas previstas, se especifica qué tareas, en qué fechas, y lo que se ha constatado.
Preaviso según la antigüedad del empleado a domicilio
La duración del preaviso depende de la antigüedad del empleado. Para menos de un año de antigüedad, se aplica una semana. Entre uno y dos años, la duración pasa a un mes. Más de dos años de antigüedad, el preaviso es de dos meses.
En caso de falta grave, el preaviso no se aplica y el contrato de trabajo se rompe inmediatamente. El empleador también puede dispensar al empleado de preaviso, pero deberá abonar una indemnización compensatoria equivalente.
Documentos de fin de contrato e indemnizaciones CESU: lo que se entrega al empleado
El despido no termina con el envío de la carta. Se deben entregar al empleado varios documentos, y a menudo es ahí donde los empleadores particulares se ven atrapados.
El certificado de trabajo es obligatorio. La certificación de Pôle emploi (ahora Francia Trabajo) también lo es: es la que permite al empleado hacer valer sus derechos al seguro de desempleo. El recibo de liquidación de cuentas completa el expediente.
En cuanto a indemnizaciones, un empleado despedido (excepto por falta grave) con al menos ocho meses de antigüedad tiene derecho a una indemnización por despido calculada sobre la base de la remuneración bruta. Se añade la indemnización compensatoria de vacaciones no tomadas. El cálculo se realiza sobre los mínimos convencionales vigentes, no sobre una tasa anterior que sería inferior.
Exoneración de cotizaciones patronales CESU: cambio a tener en cuenta
Desde julio de 2026, las reglas de exoneración de cotizaciones patronales relacionadas con la edad del empleador o del empleado han evolucionado para el CESU. La Urssaf ha publicado una actualización específica sobre este punto. Antes de finalizar la liquidación de cuentas, se verifica que las cotizaciones declaradas en el último período sean conformes a las nuevas tarifas.
Los retornos varían en este punto según las situaciones, pero un error de cotización descubierto después puede complicar la entrega de documentos y retrasar la inscripción del empleado en Francia Trabajo.
Un despido CESU bien llevado depende menos de la complejidad jurídica que de la rigurosidad de los plazos y las menciones. Convocatoria en regla, entrevista física en el domicilio, carta motivada enviada dentro de la ventana legal, documentos entregados sin demora. El empleador particular que respeta esta secuencia reduce a casi cero el riesgo de litigios.